Vår syn på uppdrag
Uppdrag handlar om:
- Hur vi skapar en organisation som fylls av liv och kreativitet.
- Hur vi skapar processer i organisationen som fångar upp vår omvärld.
- Hur vi samarbetar för att nå dit vi kan och vill.
Uppdrag utgår ifrån:
- De unika och starka sidorna i organisationen.
- Insikten att organisationen är ett system där alla delar ömsesidigt påverkar varandra.
- Att alla medarbetare gör sitt bästa och har en dröm om vad de vill med sitt arbete.
Utvecklingsprocesserna är alltid skräddarsydda för att passa den unika organisationen. De skapar därför ett fundament för ett långsiktigt förnyelsearbete som sker i egen regi.
När ett uppdrag är slutfört vill både ledare och medarbetare arbeta vidare tillsammans och resultatet blir därför bestående.
Tillbaka till toppen av sidan ^
Vår syn på organisationer
I framtidens livskraftiga och lönsamma organisationer intar både ledare och medarbetare nya positioner där de tillsammans fångar upp omvärldens behov av förändringar för att vara effektiva och användbara i relation till sitt uppdrag.
Ledningen i morgondagens organisationer väljer att inta positioner där de kan ge sina medarbetare stöd och utveckling, för att de skall uppleva arbetet meningsfullt, så att de kan tillgodose och överträffa sina uppdragsgivares förväntningar.
Varje ledare måste utveckla sig och därigenom göra det möjligt för medarbetarna att utveckla sig. Alla organisationens medarbetare behöver mötas för dialog och reflektion för att upprätthålla resultatet av sitt utvecklingsarbete.
Alla i organisationen tar ansvar, deltar i styrningen och upprätthåller sina gemensamma värderingar för att skapa ordning och uppnå uppsatta mål.
Tillbaka till toppen av sidan ^