Kommunikation & Ledarskap i Grupper och Organisationer
Vi arbetar med ”fler perspektiv” på en styrkebaserad & lärande organisation.
Frivolten arbetar med utbildning, handledning och coaching, i olika unika projekt och uppdrag. Tillsammans med ledning och medarbetare samarbetar vi för att utveckla goda och välfungerande arbetsplatser med fokus på mål och uppdrag. Forskningen visar på att de organisationer som skapar en arbetskultur där de anställda ser varandra som resurser, bemöter varandra med respekt, uppskattar och tar tillvara varandras olikheter och utvecklar kommunikationen – blir framgångsrika och hållbara. (Gallup)
Vår teoretiska utgångspunkt är tvärvetenskaplig och benämns systemteori. Systemteori är ett nätverk av teorier från bl.a. kommunikationsteori, språkvetenskap, språkfilosofi, styrkebaserat, lösningsfokuserat, appreciative inquiry, social konstruktionism, biologi, socialantropologi, lärande organisation, sociologi och psykologi. Det gemensamma för teorierna, med vårt perspektiv, är att de grundar sig i humanism. I respekten för det unika hos varje individ och det ömsesidiga ansvaret för varandra. Detta är fundamentet i vårt professionella arbete.
Att arbeta systemiskt styrkebaserat innebär att vara medveten om att varje uppdrag, möte och situation alltid är unik och speciell i sin utformning. Det går därför inte att upprepa eller ”kopiera” vårt arbete från ett sammanhang till ett annat. Ramen för vårt arbete är att när vi tar ett steg tillbaka och betraktar helheten, resultatet av vårt arbete, ska vi kunna beskriva det med den Chilenske biologen Humberto Maturanas ord; -elegant, vackert och harmoniskt, också när vi tvingas göra gränsdragningar.
”Gäss flyger i V-formation, ett av skälen är att de tillvaratar energi och lyftkraft av varandra”
